中國式團隊心得分享－博客來血拼有理

中國式團隊心得分享

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內容簡介: 博客來博客來網路書店博客來網路書局本書不是空談任何管理理論，而是關注實實在在、有血有肉、可愛又“可恨”的中國人。中同人靈活多變的特性決定了照搬所謂科學的管理理論來管理中國人是行小通的，只有了解中國人，才能管好中國人。中國式團隊不等于中國人的團隊，只有以中國傳統文化為背景，以中國人的人情世故為出發點，充分考慮中國人的優缺點，以及許多只可意會、不可言傳的潛規則，才能構建和諧、和樂、合理、合適的中國式團隊，而這樣的團隊才是真正高效能的團隊。“團”和“隊”有本質的差別︰“團”只是人的集合，而“隊”是具有協同一致的力量的團體。形成“團”並沒有意義，形成“隊”才能發揮效力。世界上團隊力量最強的是日本式團隊，但在中國人看來，目本式團隊太“過”，而美國式團隊“不及”，因此二者都不適合中國人，中國式團隊必須立足于中國人的心性特點。

在書中，曾仕強教授不僅分析了如何構建中國式團隊，更鮮明地指出如何做團隊中的中國人。他從領導、干部和員工三個層面出發，闡述如何處理對上、對下、對平級的復雜關系。其中，領導是團隊的核心，干部是團隊的支柱，員工是團隊的基石，三者可以互相支撐、良性互動。

本書輕松幽默，在闡述團隊管理之外，又將領導、干部和員工的游戲規則娓娓道來，指導人們如何扮演好自己在團隊中的角色，如何在復雜的團隊關系中游刃有余。

可以說，本書既是中國式團隊管理的經典，又是中國人為人處世的指南。

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