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當紅我走精益之路十五年秒殺出清

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內容簡介: 作者張忠新是國內較早從事精益化管理的專家。他在從事精益化管理的十五年中,親身經歷過眾多故事,也遇到過許多問題和挑戰;他既經歷過失敗、困惑與動搖,也伴隨着成功、喜悅與期望。希望通過這本半自傳體的書籍向讀者坦露我國企業尤其是生產制造型企業進行精益化管理十幾年來的改革歷程,並對中國生產制造型企業精益化管理提供方法與指導,以及經驗借鑒和警示。

張忠博客來網路書店

任職:
慧創項目總監
日本豐田財團精益模式研究專家
精益全系統設計專家
產業研究專家

主要特長:
系統接受過精益和瑞典隆德大學歐洲職業經理人MBA培訓,曾經在UPM、現代客車、正美集團等跨國公司任職,長期與跨國公司打交道,熟悉國際世界重量級企業的運作模式,長期潛心研究中外企業的差距和中國企業的突圍模式。指導過數百家企業與國際公司進行業務對接。

曾服務過的代表企業:
松下、博客來網路書局索尼、寶潔、聯合利華、紫江集團、利樂包裝、廣州本田、昆山捷安特、海爾、美的、TCL、中國南車、杭華油墨、上海永新等。

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  • 作者: 張忠新
  • 出版社:人民郵電出版社
  • 出版日期:2014/05/01
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內容來自YAHOO新聞

旋轉門條款 教育部:配合銓敘部立法

(中央社記者許秩維台北1日電)高教工會今天呼籲訂定教育部門的旋轉門條款;教育部表示,銓敘部已研擬公務人員基準法草案,訂有利益迴避的旋轉門條款,而雙薪問題將配合軍公教政策。

台灣高等教育產業工會今天到教育部前舉行記者會,呼籲教育部和立法院共同訂定「教育部門的旋轉門條款」,確保教育部官員不會因私利而圖利私校,並修改相關退撫法案,建立月退俸和私校薪水二擇一的制度。

教育部人事處副處長郭樹英表示,教育部的競爭型計畫審查,都訂有嚴格審核機制,謹守利益迴避原則,也有內控機制,並未偏袒特定私校;且由於私校並非公務員服務法中限制的營利事業,因此現行並未限制公務人員離退後到私校任職。

對於外界關心的旋轉門條款,郭樹英指出,銓敘部已研擬「公務人員基準法草案」,訂有利益迴避規定,公務人員離職後2年內,不得與離職前5年掌理的業務有監督或管理行為,也不得直接或間接與原任職機關接洽或處理相關業務。

郭樹英表示,草案並非限制公務人員離退後的工作權,而是限制某一部分行為,如教育部官員退休後仍可到私校任教,但對於某些特定行為需謹守利益迴避原則,至於特定行為的具體事項或範圍,將等立法通過後,才會訂定相關細則。

至於雙薪問題,郭樹英指出,根據公務人員退休法規定,公務人員離退後若轉任政府捐助20%以上的單位,任職期間停止領受月退金,但私校並非政府捐助,因此不受此限制,而教育人員的退撫制度將配合整體軍公教政策。1050201

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/旋轉門條款-教育部-配合銓敘部立法-033212355.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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